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不负韶华,在乡村挥洒青春

盘州市普古彝族苗族乡新青年积极投身基层一线奋战脱贫攻坚

作者:本报记者 罗元涛 版面:第A1版 制作:吕玉昆 时间:2019-05-14

    民族振兴是青年的责任,奋斗是青春最亮丽的底色。
    习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上向新时代青年寄语,“衷心希望新时代中国青年积极拥抱新时代、奋进新时代,让青春在为祖国、为人民、为民族、为人类的奉献中焕发出更加绚丽的光彩!”
    在盘州市普古彝族苗族乡,有这样一群年轻人,他们有回报家乡的情结,有发展家乡的愿望,有对职业的忠诚,他们把青春挥洒在脱贫攻坚和乡村振兴路上。
把知识洒在泥土里
    5月7日,娘娘山生态农业产业园科技办公室主任黄志能,正在查看科技园内的植物生长情况。
    “当时我来的时候,进入园区没有硬化路,科技园农业布局不是很完善……”黄志能回忆起农业科技示范园筹建的过程。2013年6月,80后小伙黄志能从云南农业大学毕业后,便来到盘州市普古银湖种植养殖农民专业合作社,负责园区的农业技术指导和培训。对于年轻的黄志能来说,不确定就是机会,发展就是舞台。这也是他最终选择留在娘娘山的主要原因。
    “我关注总书记的讲话。的确,年轻的我们,充满迷茫。总书记说新时代中国青年要树立远大理想,我觉得这是对我们当代青年人最大的鼓舞。”黄志能与记者聊起了习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上的讲话。在黄志能看来,农业技术需要理论和实践的积累,切不可急于求成。所以需要静下心来,一步一步走。时光荏苒,黄志能在娘娘山驻扎了6个年头,他在科技示范园里收获了很多幸福感。
    理论与实践的结合。这是记者在娘娘山采访以来听到最多的话语。
    贵州娘娘山高原湿地生态农业旅游开发有限公司旅游部部长王明柳在接受记者采访时表示,希望通过自己学习到的知识与工作相结合,在家乡的发展中成长自己。
    2019年,是王明柳入职公司的第5个年头。因为为人正直,性格外向,思维周密,做事干练,王明柳从一般职员直接晋升到公司旅游部部长,手下有10多位同事。
    80后王明柳出生在普古彝族苗族乡播秋村一个普通家庭,2012年从吉林师范大学毕业后,她在贵阳工作了一年。2014年,贵州娘娘山旅游景区进入发展正轨,王明柳选择回归家乡。
    作为旅游管理专业出身的大学生,对娘娘山风景区的发展她有自己的思路。在她看来,全域旅游的发展将给娘娘山景区带来利好。
    如果说上述两位80后大学生走专业路线,那么同样是80后的徐胜堂已经磨炼成一位老练的基层干部。徐胜堂2005年从贵州大学毕业,2006年入职普古彝族苗族乡政府。乡政府各个职能部门,几乎都有他工作的痕迹。
    现在的徐胜堂担任普古彝族苗族乡扶贫办主任,兼任娘娘山居委会党支部书记。
    “脱贫工作很辛苦,有时候晚上睡不着,脑子里总是搜索还有哪家贫困户工作没做到位?苦并快乐着,在脱贫攻坚工作过程中,我成长了许多。”说起脱贫攻坚工作,徐胜堂很有成就感。因为在盘州市脱贫摘帽工作中,他也贡献了自己的一份力量。


在乡村的发展中成长
    
    “30岁以下职工占公司总职工16.82%,从年龄结构上看,职工队伍呈现不合理的‘图钉型’。”说这话的是贵州娘娘山高原湿地生态农业旅游开发有限公司负责人力资源工作的唐端。95后的唐端,别看他年纪小。人力资源管理、公司职能构架,说起来头头是道。乐观,礼貌,帅气,唐端在娘娘山拥有很多朋友。
    唐端刚入职一个月,还处于实习期。但他做事认真、干练。就连公司的行政总监陈直梁都在夸:“小伙子挺不错的,做事踏实。”
    唐端的家在盘州市松河彝族乡,在校期间,他就开始勤工俭学。选择到娘娘山工作,他的理由是生态环境好,有发展空间。
    相比唐端面对的企业人力资源工作,1992年出生的普古彝族苗族乡天桥村党支部书记张乔光所面临的工作会更复杂一些。
    记者见到张乔光时,如果不是同行的天桥村驻村第一书记陈兵介绍,不会相信张乔光是90后。身材魁梧,脸颊有些黝黑,粗糙的双手,让人一看就是经历了岁月的洗礼。
    在天桥村的人行栈道上,张乔光向记者讲述了他的人生经历。原来,张乔光初中毕业后就出门打工。2014年,张乔光入职贵州娘娘山高原湿地生态农业旅游开发有限公司,当起了保安部的副部长。因接受新鲜事物快,学习能力强。去年年初,张乔光成为天桥村的党支部书记。他希望用自己的能力为天桥村的经济发展做奉献。尽管刚任职一年,但张乔光的工作能力得到驻村工作组和群众的普遍好评。
    “我有个打算,现在娘娘山景区发展起来了,等天生桥景点的设施建完,鼓励村民办农家乐和农家客栈……”张乔光对未来充满信心。
    经走访,记者了解到,普古彝族苗族乡最年轻的村干部还不是张乔光,而是嘎木村的村主任张宁。   
    张宁,1994年出生,毕业于盘州市职业技术学校。打过工,挖过煤,卖过酒,2014年开始在嘎木村当计生员,2016年换届选举的时候,他当选嘎木村村主任。时至今日,在张宁身上已看不到稚嫩。25岁的他,显得格外沉稳。
    “我选择回到村里,纠结了一个多月。因为年轻,不知道未来的路该怎么走。”张宁向记者回忆起选择回村的经过。最初张宁只是想在村里帮帮忙,当上计生员后,经常在村活动室整理资料。村民来办事情,不管是不是他的职责,他都耐心地服务。慢慢地,他找到了体现自己人生价值的方向,那就是服务好群众,不让群众办事走弯路。
    嘎木村二组戎寸书为孩子上户口找到张宁,张宁二话没说,把材料准备好后用摩托车载着戎寸书到乡里办手续,事情办完后,戎寸书对张宁一个劲地感谢。类似的例子还很多,一来二去,张宁在村民眼中不再是个毛孩子,而是能办事的干部。这也为他后来当选村主任打下了基础。
    有耐心,能担当,讲原则。这是嘎木村驻村第一书记王光龙对张宁的评价。
    随着娘娘山旅游园区的带动,嘎木村的村集体经济也逐渐壮大。在张宁看来,嘎木村的经济发展关键在于和谐的干群关系。


让干部在实践中砥砺品质


    在采访期间,记者感受到,无论是普古彝族苗族乡本土的青年,还是把普古当第二故乡的青年,他们对普古彝族苗族乡的乡村振兴充满信心与激情。
    好钢用在刀刃上。清代名人顾嗣协曾言:“骏马能历险,犁田不如牛;坚车能载重,渡水不如舟;取长以避短,不可强苛求。”作为贵州娘娘山高原湿地生态农业旅游开发有限公司行政总监,陈直梁的用人理念是客观公正,用人之长,人尽其才,避人之短,因才施用。
    今年68岁的陈直梁从国企退休后,先后在民营企业当顾问。去年4月份,他加盟贵州娘娘山高原湿地生态农业旅游开发有限公司。
    陈直梁告诉记者,做社会认同的企业,承担社会责任,这是娘娘山价值的立足点。作为企业,作为企业的管理人员,如果不去发展和认同健康的企业文化,社会同样不会认同企业,不会接纳企业。企业对社会、对员工都不负责任,同样,政府也不可能给予企业政策支持,社会也会把企业边缘化。
    自陈直梁主持公司行政工作以来,大胆任用年轻干部,让年轻干部去第一线锻炼,取得了明显成效。
    作为“三变”改革的发源地,创新早已成为普古彝族苗族乡的代名词。为了扎实推进脱贫攻坚工作,普古彝族苗族乡强化组织保障,配强攻坚力量。实现了乡有脱贫团、村有脱贫队、组有实战员、户有帮扶人,做到脱贫攻坚工作有人抓、有人管,工作横到边、纵到底,见责任人、见完成时限。
    普古彝族苗族乡党委副书记、政法委书记谢承瑾介绍,为了培养年轻干部,普古彝族苗族乡选派优秀的年轻干部到村担任脱贫队队长,夯实基层党组织。派干部前,精心挑选和规划,通过谈话、培训等方式,激励年轻干部下基层,与群众近距离接触,在服务群众工作中去锻炼,为年轻干部成长搭建广阔平台。
    2017年全国“两会”期间,习近平总书记参加贵州代表团讨论时指出,要鼓励年轻干部到脱贫攻坚一线去历练。据统计,截止目前,我省有4万余名驻村干部奋战在脱贫攻坚第一线。
    今年初,中共六盘水市委办公室印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,其中明确优化干部成长路径,注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼,让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
    事实上,随着党的政策贯彻落实,乡村的舞台越来越大,越来越广阔。对于新时代的青年来说,回报家乡不再是空话,乡村将是新青年成长的基石和宝贵的财富。